詳細介紹 招聘信息
草月流景觀設計機構成立于2005年，是一家由國內(nèi)、外資深設計師團隊共同組成的專業(yè)景觀設計機構，專門從事高端景觀項目的設計工作，機構總部位于美麗的“人間天堂”—杭州。
本機構致力于打造經(jīng)典、高端的生態(tài)美景。業(yè)務涵蓋城市環(huán)境規(guī)劃設計，居住區(qū)園林景觀環(huán)境設計、旅游休閑區(qū)規(guī)劃設計、城市廣場、濱河綠地、度假村規(guī)劃設計、工程指導咨詢等多個領域。
本機構推行現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有完善的培訓機制與晉升制度，為每位員工提供均等的機會以及充足的上升空間。
憑著強大的實力與精益求精的工作態(tài)度，公司項目已遍及全國各地，并受到多方的高度好評，多次獲得“全國人居綜合大獎”、“中國優(yōu)秀景觀樓盤”、“生態(tài)景觀別墅示范大獎”、“生態(tài)公園示范項大獎”等多項榮譽。
現(xiàn)因業(yè)務拓展需要，誠聘各方英才加盟本機構。
本機構致力于打造經(jīng)典、高端的生態(tài)美景。業(yè)務涵蓋城市環(huán)境規(guī)劃設計，居住區(qū)園林景觀環(huán)境設計、旅游休閑區(qū)規(guī)劃設計、城市廣場、濱河綠地、度假村規(guī)劃設計、工程指導咨詢等多個領域。
本機構推行現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有完善的培訓機制與晉升制度，為每位員工提供均等的機會以及充足的上升空間。
憑著強大的實力與精益求精的工作態(tài)度，公司項目已遍及全國各地，并受到多方的高度好評，多次獲得“全國人居綜合大獎”、“中國優(yōu)秀景觀樓盤”、“生態(tài)景觀別墅示范大獎”、“生態(tài)公園示范項大獎”等多項榮譽。
現(xiàn)因業(yè)務拓展需要，誠聘各方英才加盟本機構。
暫無信息 |
| 景觀方案設計師 | 薪資要求：6000元/月 | |
| 發(fā)布者：杭州草月流建筑景觀設計有限公司 | 分類專業(yè)：勘察/設計類(方案設計師) | |
崗位職責： 1、負責景觀工程設計工作，完成概念設計、方案設計，并提出優(yōu)化方案； 2、負責控制各階段設計圖紙及變更 |
工作性質(zhì)：全職 | 學歷：大專 |
| 所在地區(qū)：浙江省/杭州市/拱墅區(qū) | 查看：229 | |
| 工作經(jīng)驗：3年及以下 | 2018-12-03 | |
| 市政園林造價員 | 薪資要求：5000元/月 | |
| 發(fā)布者：杭州草月流建筑景觀設計有限公司 | 分類專業(yè)：造價預算招投標(造價工程師) | |
崗位職責： 1、能獨立完成項目的預、結算編制工作； 2、編制工程量清單，造價咨詢等。 任職資格： 1 |
工作性質(zhì)：全職 | 學歷：大專 |
| 所在地區(qū)：浙江省/杭州市/拱墅區(qū) | 查看：186 | |
| 工作經(jīng)驗：3年及以下 | 2018-12-03 | |
| 工程預結算員 | 薪資要求：6000元/月 | |
| 發(fā)布者：杭州草月流建筑景觀設計有限公司 | 分類專業(yè)：造價預算招投標(成本控制/工程預決算) | |
崗位職責： 1、標書編制； 2、工程預算、結算及審核； 3、負責項目聯(lián)系單制作及竣工結算； 4、完成領導 |
工作性質(zhì)：全職 | 學歷：大專 |
| 所在地區(qū)：浙江省/杭州市/拱墅區(qū) | 查看：198 | |
| 工作經(jīng)驗：3年及以下 | 2018-12-03 | |
| 景觀施工圖設計師 | 薪資要求：6000元/月 | |
| 發(fā)布者：杭州草月流建筑景觀設計有限公司 | 分類專業(yè)：勘察/設計類(園林/景觀設計師) | |
崗位職責： 1、根據(jù)項目策劃要求進行CAD圖紙的繪制； 2、負責景觀工程項目繪圖方面的支持服務工作； 3、負 |
工作性質(zhì)：全職 | 學歷：大專 |
| 所在地區(qū)：浙江省/杭州市/拱墅區(qū) | 查看：164 | |
| 工作經(jīng)驗：3-5年 | 2018-12-03 | |
| 園林景觀施工員 | 薪資要求：5000元/月 | |
| 發(fā)布者：杭州草月流建筑景觀設計有限公司 | 分類專業(yè)：工程施工類(施工管理/施工人員) | |
崗位職責： 1、負責現(xiàn)場施工組織和實施，保證工程進度，組織施工測量，跟進質(zhì)量監(jiān)督； 2、負責協(xié)調(diào)各工種之間的施工 |
工作性質(zhì)：全職 | 學歷：大專 |
| 所在地區(qū)：浙江省/杭州市/拱墅區(qū) | 查看：150 | |
| 工作經(jīng)驗：3年及以下 | 2018-12-03 | |
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