杭蕭鋼構（集團）股份有限公司經過30余年的發(fā)展，杭蕭鋼構發(fā)展為國內鋼結構上市公司（股票代碼：600477），被列入建設部首批建筑鋼結構定點企業(yè)和全國民營企業(yè)500強。2004年，被確定為國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)。與浙江大學、福州大學和同濟大學共同研發(fā)的“高層建筑鋼—混凝土組合結構產業(yè)化項目”被列入國家重點技術創(chuàng)新項目,2010年通過了住建部專家組論證獲得了“國家住宅產業(yè)化基地”認定。
    公司擁有杭州杭蕭鋼構有限公司、安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、內蒙古杭蕭鋼構有限公司、浙江漢德邦建材有限公司及萬郡房地產有限公司等十多家子公司，集設計、制造、安裝于一體，年鋼結構加工能力達100多萬噸。
    公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質、鋼結構制造特級資質、鋼結構專項甲級設計資質、鋼結構專項壹級施工資質；擁有國家認可實驗室，領先同行通過英國皇冠ISO9001（2008版）質量體系認證。與多所著名院校和研究所建立了密切的合作關系，主編和參編30多本國家和地方行業(yè)規(guī)范，獲得近50項國家專利成果，多項工程獲中國鋼結構金獎。
    杭蕭鋼構系中國工程建設標準化協(xié)會常務理事單位，中國建筑金屬結構協(xié)會副會長單位，建筑鋼結構委員會副主任委員單位，全國輕型鋼結構技術委員會委員單位，上海金屬結構協(xié)會副會長單位。


人才是杭蕭鋼構最寶貴的資源，也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導“人人是人才，人人盡其才；一流員工，一流企業(yè)”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發(fā)，積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個良好的工作環(huán)境，搭建“展現(xiàn)自我才華，實現(xiàn)自我價值”的平臺。

目前，杭蕭鋼構擁有設計研發(fā)人員共計200余人，其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學歷的中高級人才110余人。高素質的專有技術與管理人才的加盟，為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。


用人理念
人人是人才，人人盡其才
每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發(fā)現(xiàn)人才，并且使員工、企業(yè)、社會都能獲得最大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在最能體現(xiàn)其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩(wěn)定的管理運作平臺，讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。
一流員工，一流企業(yè)
人才是杭蕭最寶貴的財富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè)，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè)，而人才的水準直接決定企業(yè)的水準。構建一流員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略，甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于最適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業(yè)充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間，以事業(yè)留人。


職業(yè)發(fā)展
公司建有專門的培養(yǎng)人才的機制與機構，并不斷加大培訓投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓中心每年邀請管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。