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  • 杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 [企業(yè)]
  • 聯(lián) 系 人:陳先生
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詳細(xì)介紹 招聘信息

杭蕭鋼構(gòu)(集團(tuán))股份有限公司經(jīng)過30余年的發(fā)展,杭蕭鋼構(gòu)發(fā)展為國內(nèi)鋼結(jié)構(gòu)上市公司(股票代碼:600477),被列入建設(shè)部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè)和全國民營企業(yè)500強(qiáng)。2004年,被確定為國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。與浙江大學(xué)、福州大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)共同研發(fā)的“高層建筑鋼—混凝土組合結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”被列入國家重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目,2010年通過了住建部專家組論證獲得了“國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地”認(rèn)定。
    公司擁有杭州杭蕭鋼構(gòu)有限公司、安徽杭蕭鋼結(jié)構(gòu)有限公司、山東杭蕭鋼構(gòu)有限公司、江西杭蕭鋼構(gòu)有限公司、河南杭蕭鋼構(gòu)有限公司、河北杭蕭鋼構(gòu)有限公司、廣東杭蕭鋼構(gòu)有限公司、內(nèi)蒙古杭蕭鋼構(gòu)有限公司、浙江漢德邦建材有限公司及萬郡房地產(chǎn)有限公司等十多家子公司,集設(shè)計(jì)、制造、安裝于一體,年鋼結(jié)構(gòu)加工能力達(dá)100多萬噸。
    公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)制造特級(jí)資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)專項(xiàng)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)專項(xiàng)壹級(jí)施工資質(zhì);擁有國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室,領(lǐng)先同行通過英國皇冠ISO9001(2008版)質(zhì)量體系認(rèn)證。與多所著名院校和研究所建立了密切的合作關(guān)系,主編和參編30多本國家和地方行業(yè)規(guī)范,獲得近50項(xiàng)國家專利成果,多項(xiàng)工程獲中國鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)。
    杭蕭鋼構(gòu)系中國工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位,中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位,建筑鋼結(jié)構(gòu)委員會(huì)副主任委員單位,全國輕型鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)委員單位,上海金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。


人才是杭蕭鋼構(gòu)最寶貴的資源,也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來,杭蕭積極倡導(dǎo)“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業(yè)”的人本理念,推進(jìn)“機(jī)會(huì)平等,差別對(duì)待”的人性化用人機(jī)制。高度重視人力資源的管理與開發(fā),積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個(gè)良好的工作環(huán)境,搭建“展現(xiàn)自我才華,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的平臺(tái)。

目前,杭蕭鋼構(gòu)擁有設(shè)計(jì)研發(fā)人員共計(jì)200余人,其中擁有教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師、博士、碩士等職稱和學(xué)歷的中高級(jí)人才110余人。高素質(zhì)的專有技術(shù)與管理人才的加盟,為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。


用人理念
人人是人才,人人盡其才
每個(gè)人都有長處,從這個(gè)角度來講,人人都是人才。要使人人都是人才就要學(xué)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)人才,并且使員工、企業(yè)、社會(huì)都能獲得最大價(jià)值。公司要提供足夠的機(jī)會(huì)讓員工能充分展示自己的長處,在工作中盡可能多給予鼓勵(lì)和支持,特別是新進(jìn)員工或尚不夠成熟員工,更要給他們機(jī)會(huì)。要善于使用人才,用人所長,把員工擺在最能體現(xiàn)其才能的崗位上,讓人人都能盡其才。同時(shí)公司需要提供一個(gè)高效穩(wěn)定的管理運(yùn)作平臺(tái),讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。
一流員工,一流企業(yè)
人才是杭蕭最寶貴的財(cái)富,正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè),造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè),而人才的水準(zhǔn)直接決定企業(yè)的水準(zhǔn)。構(gòu)建一流員工隊(duì)伍,是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略,甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅(jiān)持“引得進(jìn)、用得好、留得住”的人才觀念,引得進(jìn)就是要敞開渠道,真誠地邀請(qǐng)有志于與杭蕭一起成長的志士,不分地域、親疏、學(xué)歷等,凡是有專長有能力的就盡可能引進(jìn);用得好就是讓人才居于最適合的崗位上,營造良好的工作氛圍,讓員工能開心、快樂地工作;留得住就是要企業(yè)充滿人情味,以感情留人,同時(shí)也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間,以事業(yè)留人。


職業(yè)發(fā)展
公司建有專門的培養(yǎng)人才的機(jī)制與機(jī)構(gòu),并不斷加大培訓(xùn)投入,讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓(xùn)上投入了極大的財(cái)力和精力。集團(tuán)公司培訓(xùn)中心每年邀請(qǐng)管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設(shè)計(jì)等方面的專家到公司授課,員工整體素質(zhì)得到了較大的提升。在請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn)時(shí),公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等,為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。


暫無信息

項(xiàng)目經(jīng)理 薪資要求:20萬/年
發(fā)布者:杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 分類專業(yè):工程施工類(建造師(項(xiàng)目經(jīng)理))

職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工管理、技術(shù)等全面管理工作。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工程管理、成本控制、資金運(yùn)作、團(tuán)

工作性質(zhì):全職 學(xué)歷:大專
所在地區(qū):浙江省/杭州市/蕭山區(qū) 查看:220
工作經(jīng)驗(yàn):10年以上 2019-04-30
施工員 薪資要求:5000元/月
發(fā)布者:杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 分類專業(yè):工程施工類(施工管理/施工人員)

任職資格: 1、建筑工程、鋼結(jié)構(gòu)建造技術(shù)、土木工程等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線施工員經(jīng)驗(yàn)2

工作性質(zhì):全職 學(xué)歷:大專
所在地區(qū):浙江省/杭州市/蕭山區(qū) 查看:215
工作經(jīng)驗(yàn):3年及以下 2019-04-30
土建預(yù)算員 薪資要求:8000元/月
發(fā)布者:杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 分類專業(yè):造價(jià)預(yù)算招投標(biāo)(成本控制/工程預(yù)決算)

1、審圖,編制施工圖預(yù)算,審核標(biāo)底、報(bào)價(jià); 2、工程變更洽商、編制工程款文件; 3、竣工結(jié)算及安排的其他工作

工作性質(zhì):全職 學(xué)歷:大專
所在地區(qū):浙江省/杭州市/蕭山區(qū) 查看:264
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年 2019-04-30
質(zhì)量工程師 薪資要求:7000元/月
發(fā)布者:杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 分類專業(yè):工程施工類(安全員/質(zhì)檢員)

崗位職責(zé): 1、編制工藝、質(zhì)量文件和重大復(fù)雜項(xiàng)目的的工藝質(zhì)量方案和交底。 2、參與工藝質(zhì)量評(píng)定工作。 3、處理

工作性質(zhì):全職 學(xué)歷:大專
所在地區(qū):浙江省/杭州市/蕭山區(qū) 查看:213
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年 2019-04-30
造價(jià)工程師 薪資要求:10000元/月
發(fā)布者:杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 分類專業(yè):造價(jià)預(yù)算招投標(biāo)(造價(jià)工程師)

崗位職責(zé): 1、參與總承包水電專業(yè)的分包招標(biāo),評(píng)審招標(biāo)文件,確保招標(biāo)內(nèi)容、合同價(jià)款等相關(guān)條款合法且最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

工作性質(zhì):全職 學(xué)歷:大專
所在地區(qū):浙江省/杭州市/蕭山區(qū) 查看:215
工作經(jīng)驗(yàn):無 2019-04-30

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